东保卫矿坚持以统筹发展和安全生产为根本遵循，聚焦顶层设计，创新构建并持续完善以精神层面为引领、制度层面为保障、物质层面为支撑、行为层面为约束的“四个层面”安全文化体系，着力培育具有该矿特色的安全文化品牌，驱动安全管理水平稳步提升，为矿井健康发展筑牢坚实的安全屏障。

精神引领，筑牢安全思想防线。该矿将安全理念培育与宣贯置于安全文化建设的核心位置，以“以人为本、生命至上，科技引领‘四化’同建，精准治灾、绿色开采，强企惠民、幸福和谐”为该矿安全文化理念，通过党委理论学习中心组学习、干部业校、班前会等多种载体，深入开展安全理念专题学习与内涵解读，确保干部职工学深悟透。该矿领导班子带头深入包保段队进行常态化安全考问，宣传部、安全培训中心定期抽查。全面推行班前“五步骤”流程，利用牌板、条幅、新媒体等线上线下阵地广泛宣传，营造浓厚安全生产氛围。同时，通过举办安全演讲赛、安全知识竞赛等寓教于乐的活动，推动安全理念从“入眼入耳”到“入脑入心”，引导职工凝聚起“我要安全”的思想共识。

制度固本，夯实安全管理根基。该矿把各项安全规章制度作为安全管理的基本遵循，严格对照上级各项刚性规定，着力构建并细化“明责履责”责任体系，明确并压实从管理层到一线岗位的全链条安全生产责任。以安全生产标准化为抓手，该矿深入一线严查隐患、严控质量，动态健全岗位责任和管理制度，每周常态化开展安全风险隐患排查，精准破解重复性、共性及新增隐患根源，筑牢安全生产防线。严格执行“谁检查、谁签字、谁负责”原则，强化考核问责，确保制度刚性执行。同时，注重安全文化建设与安全生产实际效果的深度融合，重点抓好“三程一标五细则”及“安全责任卡”“风险提示卡”等制度的培训与落地，实现安全文化与管理的无缝对接。

物态熏陶，优化安全作业环境。该矿以打造“人、机、环”和谐统一的本质安全环境为目标，持续深化安全生产标准化建设。聚焦瓦斯治理、冲击地压防治、顶板管理等重大灾害，严格落实风险分级管控与隐患排查双重机制，稳步推进零伤害、零超限等目标实现。全面推进工程质量、设备设施、作业环境动态达标，持续巩固国家一级安全生产标准化矿井建设成果。利用“安全生产月”“安全警示教育月”等活动载体，通过安全家书、案例讲述、亲情互动等形式，深化“人人讲安全、个个会应急”的群防群治理念。同时，构建职工身心健康关爱体系，创新应用“心理疏导24法”，建立动态心理健康档案，精准干预思想波动，从源头化解安全风险诱因，为安全生产提供心理保障。

行为养成，规范安全操作习惯。培育安全行为是该矿安全文化建设的落脚点。该矿注重从班前会和现场管理两个关键环节入手，强化日常养成。通过规范化的班前教育流程和标准化的入井行为，潜移默化地提升职工对规章制度的敬畏感，筑牢“不安全不生产”的思想根基。进一步完善各级领导干部安全行为规范，逢会必讲安全，下井必查安全，遇违章必纠偏，并加大对“三违”行为的监督检查与问责力度。强化安全培训的针对性和实效性，重点解读《安全生产涉法提示十二条》，学好用好操作规程和标准，通过“三违”人员强制军训、干部脱产培训等举措，持续规范职工作业行为，促进安全习惯入脑入心。

通过“四个层面”安全文化体系的协同推进与持续深化，该矿职工安全文化素养显著提升，安全意识持续增强，为企业健康发展筑牢坚实安全根基。