走进龙煤双鸭山矿业公司各生产矿，职工宿舍、浴池食堂、驿站活动室等，随处都能感受到浓浓的暖意。从井下免费饮用水、宿舍翻新改造，到搭建技能比武平台、做好困难职工兜底帮扶，几年来，公司党委紧贴职工冷暖，以实打实的贴心举措当好职工“娘家人”。

把关怀送到职工心坎儿

“下井有水喝、宿舍住得舒服、困难有人帮，这是我们最直接的感受。”东荣一矿采煤Z11队职工汤广林这样说。

多年来，公司党委持续开展困难矿工、劳模等帮扶活动，共有1.7万余人次得到慰问救助，1000多万元救助金送到职工家中；在岗职工福利卡持续充值，累计6000多万元福利落到每个人手里，井下矿工免费矿泉水累计送出300万瓶。

为了保证职工饮食质量，把以前对外承包的职工食堂全部收回，改成自营。宿舍、更衣室翻新升级，二十多处工会爱心驿站落地矿区，歇脚、热饭、饮水方便又快捷。定期组织一线职工、劳动模范、工匠人才、技术骨干、创新工作室领衔人、优秀班组长等外出疗休养，共有2000多人次走出矿区，走进威海、五大连池、山海关等地；每年开展女职工免费健康体检、两癌筛查等，共覆盖5000多人次，使矿区干部职工幸福感满满。

大事小事都有人管

职工有想法、有难处，不用到处找门路，民主管理渠道大门常年向职工敞开。每年召开职工代表大会，6年来职工代表提出的400多条提案件件有回音、事事有着落，落实率达到100%。从矿厂到段队、班组、车间，企务公开贴在显眼处，工资、福利一目了然。职工代表经常深入宿舍、食堂走访，盯着班中餐、浴池宿舍、劳保用品这些日常小事，600多次专项走访，200多件民生问题得到及时解决。建立公司、矿、段队三级劳动争议调解机制，接待300多起劳动纠纷，调解结案率达到97%以上，做到有问题及时反映，有矛盾及时化解，使矿区劳动关系越处越和顺。

练兵场上见真章

想让矿井稳产增效，就得让一线职工有施展本事的舞台。公司紧扣安全生产、提质增效主线，搭建职工建功立业平台。累计评选金牌班组长800余人次、金银铜班组2000余班次，兑现奖励资金500余万元。持续推进“大学习、大练兵、大比武”活动，覆盖全系统120余个工种，累计1.2万余人次参赛。规范“师带徒”管理，1000余对师徒结对传承技艺。建成各类创新工作室91个，累计实现创新创效2600余万元。群监员“逢六”上岗、工会干部集中隐患排查常态化，累计上岗850余次，群监员“逢六”下井巡查，累计巡查850多次，靠群防群治守住安全底线。

文体活动让矿区“热”起来

坚持以文化人、以文聚力，用各类文体活动丰富矿工业余时光。举办各类文体赛事50余场，承办龙煤集团“双矿杯”羽毛球赛等大型活动。开展红色经典诵读、书画摄影征集等文化活动18次，征集作品500余件。尤其是在中国共产党成立100周年、中华人民共和国成立75周年、中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年等特殊历史节点，以及双鸭山煤田开采百年之际，举办了歌曲咏唱大会、纪念文艺演出等，广大职工、群众以昂扬的精神、饱满的热情、嘹亮的歌声表达对党、对祖国、对企业的炽热情怀。 

一桩桩民生实事落地矿区，一件件暖心举措送到矿工身边。站在新起点，他们将依旧扎根一线，持续做职工信得过、靠得住的贴心人，带领全体矿工同心聚力，在企业可持续发展道路上稳步向前。