在龙煤双鸭山公司安全生产指挥中心，大屏实时联动各矿采掘、瓦斯、水害监测数据，各类风险提前预警；地面实验室中，校企联合研发的瓦斯治理新技术不断落地转化……近年来，他们锚定“科技兴企、人才强企”目标，用一项项硬核技术、一套套暖心人才政策，让传统煤矿焕发勃勃生机。

制度搭台，保证创新投入

为破解科研、生产“两张皮”难题，公司搭建起全链条闭环科技管理机制，配套出台《科技研发费用使用管理办法》《科技项目管理办法》等系列科研激励制度，清晰划分矿、部室、一线班组创新权责。依托省级企业技术中心、博士后创新实践基地等多个创新平台，企业持续加码研发资金，研发投入占营收比重常年稳定在2.4%以上，2025年更是突破3%，充足资金保障了各类技改攻关项目顺利推进。牵手哈尔滨工业大学、中国矿业大学等高校院所搭建产学研合作桥梁，落地省级“揭榜挂帅”等重点攻关项目，打通从实验室理论研究到井下现场应用的完整链条，让先进技术真正扎根矿区生产一线。

技术攻坚，难题逐个破解

聚焦薄煤层智能开采、冲击地压防治、瓦斯治理、智能供电、绿色掘进等生产痛点集中攻关，累计完成科研项目超300项。自主研发的ZDD5000/7.5/12FD极薄煤层分体式液压支架，实现0.8米极薄煤层综采突破，智能化工作面单产较传统普采提升200%，单套装备新增产值超6000万元；引进东北地区首台钻机检测平台、矿用盾构机，自主研发模块化轨道、智能瓦斯抽采系统、供电防跳闸装置等系列装备。灾害治理成效显著，液态 CO₂瓦斯消突技术缩短抽采周期75%，堵水治理工程大幅降低矿井涌水量，每年节约千万元运营成本。2020至2025年累计斩获省级以上科技奖项16项，拥有有效专利48项，多项技术填补区域行业空白。

人才筑基，创新活力涌动

定期深入校园宣传企业招聘政策，积极为大学生安排实习岗位，举办专场招聘会。坚持薪酬分配向专业技术人员和重点岗位倾斜。各煤矿建立人才公寓，提供免费食宿，并严格执行基层班子成员与大学生“手拉手、交朋友”制度，在工作和生活上给予关心和鼓励。制定实施“雏鹰”培养计划，建立基层“业校”培训制度，定期组织专业技术人员参加政治理论和专业知识培训。先后有多名青年专业人才走上中级正职岗位和中级副职岗位。高度重视技术创新团队建设，定期评选“首席技师”“特级技师”，持续推进技术研究工作室、三结合工作室、创新工作室联盟等“产学研”联合体建设，建成5个省级、8个市级创新工作室，为各类人才施展才华搭建舞台。常态化开展技能比武、“五小”创新评比，不少井下普通工人靠小改造、小发明成为矿区“土专家”，源源不断为技术革新输送智慧。如今公司专业技术人员已超2000人，有技能工人上万人。

完善引才、育才、留才全链条激励机制，充分发挥科技赋能作用。龙煤双鸭山公司将继续以数字转型、科技兴安为抓手，依靠科技创新，让百年矿区持续迸发长久发展活力。