2025年以来，东荣一矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，将政治引领贯穿矿井发展全程，以党建与中心工作的深度融合精准赋能矿井稳健发展。

深化理论武装，强化政治引领。该矿党委坚持把党的政治建设摆在首位，以党的创新理论凝心铸魂、指导实践。严格落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习机制，将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，全年组织“第一议题”学习9次、党委理论学习中心组集中学习12次、专题研讨6次、“三会一课”学习500余次，推动理论学习走深走实。持续开展“红色讲堂”“微型党课”等特色活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

夯实支部基础，激活神经末梢。该矿党委以提升组织力为重点，以标准化规范化建设为抓手，精准破解基层党建短板弱项。常态化深入15个基层党支部开展“点对点、面对面”指导帮扶，协助完善“三会一课”、组织生活会等基本制度流程，推动党建资料规范归档，确保组织生活严肃规范、常态长效。全年通过现场走访、座谈交流等方式累计下沉服务10轮次，解决基层党建问题40余项。同时，搭建互学互鉴平台，挖掘提炼典型经验，通过选树标杆、交流借鉴，营造“先进引领、后进追赶、整体提升”的良好氛围。

规范党务管理，提升工作质效。该矿党委以优化管理流程为突破口，对党支部换届选举、党员发展、组织关系转接等基础性党务工作实行提级服务、下沉指导。通过统一工作模板、下发指导性意见、细化操作流程，推动党员管理实现流程标准化、信息精准化、档案系统化，成功消除以往工作中的“堵点”“盲点”。目前，已完成15个基层党支部换届选举指导工作，规范发展党员9名，全面提升党务工作规范化水平。

严管厚爱并举，锻造骨干队伍。该矿党委秉持党管干部、党管人才原则，以严管厚爱结合、激励约束并重为导向，打造高素质干部人才队伍。在干部选拔任用中严把“五关”，重点在安全生产一线、重大任务攻坚前沿考察识别干部，让实干担当者脱颖而出。实施年轻干部“育苗成长”工程，搭建“专题培训+实战练兵+轮岗交流”培养平台，选派年轻干部到关键岗位、艰苦环境锤炼成才。建立健全量化考核评价体系，强化考核结果与评优评先、职务晋升的刚性挂钩，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，有效激发队伍干事创业的内生动力。

正风肃纪铸魂，净化发展环境。该矿党委始终坚持严的主基调，以常态化正风肃纪净化政治生态。通过组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订廉政承诺书，结合典型案例剖析、廉政谈话提醒等方式，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。严格落实党风廉政建设责任制，压实各级党组织主体责任和领导干部“一岗双责”，推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。聚焦物资采购、干部任用等重点领域，健全权力运行制约监督机制，构建“日常监督+专项督查+群众监督”的全方位监督体系，运用监督执纪“四种形态” 抓早抓小、防微杜渐。紧盯节假日等重要节点开展明察暗访，坚决整治“四风”问题，持续营造风清气正的干事创业环境。