“刚来时觉得矿山就是出煤的地方，现在我知道了，这里也是淬炼人、成就人的大熔炉。”在新职工“学思践悟，强企有我”主题实践活动分享会上，东保卫矿新入职技术员刘岳这样说。像他一样，在龙煤双鸭山公司成长起来的青年骨干还有很多。

公司党委始终坚持党建带团建根本原则，锚定“党旗所指、团旗所向”工作导向，持续加强青年工作全面领导，为团组织履职赋能、青年成长成才筑牢坚实根基。公司团委紧跟党委部署，聚焦思想引领、建功立业、服务青年三大核心任务，团结带领全体团员青年扎根矿山、实干笃行，让青春在千尺井下绽放光彩。

——思想铸魂，让信仰之根扎得更深

“线上打卡学、线下实地悟，这种学习方式不枯燥，大家愿意参与。”东荣一矿青年技术员冯野一边展示手机上的“智慧团建”学习记录一边说。

公司团委始终把思想政治引领摆在首位，构建“线上赋能+线下深耕、理论学习+实践感悟”立体化育人体系，推动青年理论学习常态化、制度化。

线上，依托智慧团建平台，数字化开展网络青年大学习、团务管理、打卡研学，让理论学习融入日常。线下，严格落实“三会两制一课”制度，常态化组织集中学习、专题研讨、红色研学。组织青年走进红色教育基地，参观“百年矿山史 薪火传承人”主题展览，沉浸式感悟初心使命。围绕企业文化建设和发展战略，开展主题演讲、优秀青年成长报告会、心得交流等特色活动，累计覆盖青年6000余人次，引导广大青年深度认同企业文化、践行企业理念，将思想自觉转化为立足岗位、干事创业的内生动力。

——建功主战场，让青春旗帜飘在一线

“突击队就是冲着急难任务去的，越是困难越要顶上去。”东荣二矿青年突击队队长张玉刚说。近年来，在公司党委指导下，公司团委深耕“青字号”品牌建设，立足安全生产、生产经营核心主业，引导广大青年在关键岗位、重点任务中发挥生力军和突击队作用。

制定下发《安全生产“青”尽全力》活动方案，常态化开展“青工上讲堂”、“安全红袖章”隐患排查等主题活动，累计组织青工安全培训60余场，排查整改隐患980余项。广大青年化身矿山安全“哨兵”，主动排查岗位隐患、监督规范操作、普及安全知识，形成了“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围。青年突击队、青年文明号遍布矿区各条战线，成为企业安全生产平稳运行的重要防线。

——暖心聚力，让矿山成为青春港湾

“刚下井那会儿啥都不懂，矿史馆里走一圈、老师傅带一带，心就定下来了。”东荣三矿新入职青工林宏宇说起入职经历，话语里透着踏实。公司团委始终坚守服务青年的初心使命，精准对接青年急难愁盼，搭建多元化服务平台。

聚焦新职工成长，常态化开展“学思践悟，强企有我”主题实践活动，组织参观矿史馆、参与一线劳动、开展交流学习，几年来覆盖新入职青工3000余人次，帮助青年快速了解企业、熟悉岗位、完成角色转变。聚焦青年生活需求，联动公司工会、团市委、市企事业单位，持续举办“缘聚矿山 牵手青春”单身青年大型交友联谊活动，累计牵手成功38对，为广大单身青年搭建起相识相知的温馨平台。

此外，公司团委组建青年志愿服务队，累计招募志愿者150余人，依托“3·5”学雷锋纪念日等节点，主动参与安全生产、环境整治、防汛围堰等重点任务，累计服务时长超3800小时，服务项目500余个，让“青春志愿红”成为矿区最温暖的底色。

近年来，公司团委已然锻造成一支有坚定信仰、有责任担当、有温情温度、有蓬勃活力的基层团组织。站在企业高质量发展的崭新起点，全体团员青年正以青春之朝气、奋斗之姿态，扎根矿山、深耕一线、勇挑重担，在企业转型升级、创新发展的新征程中勇建新功，以滚烫青春助力企业行稳致远。