东保卫矿以“人才强企”战略为导向，以“暖心关怀+精准滴灌+榜样引领”“三位一体”培养模式为抓手，用心用情为青年大学生铺设成才成长“快车道”，为矿井稳健发展注入青春动能。

暖心关怀，搭建成长“连心桥”。该矿始终坚持“先筑巢、再引凤”理念，从大学生入职第一天起就开启“全程关爱”模式，在“暖心关怀”上做足文章。不仅提供设施齐全、窗明几净、无线网络全覆盖、拎包入住的标准化“大学生公寓”，更在生活细节上倾注心力，开展好后勤服务保障工作，尽快消除他们的陌生感，增强归属感。在“吃”这件大事上，矿里的关怀同样实在，为他们办理了“暖心餐卡”，一日三餐在职工食堂免费就餐，菜品每周更新，兼顾南北口味，有效缓解了刚毕业大学生在入职初期的经济压力，更帮助他们从“一碗饭、一餐暖”的细节中，迅速剥离生活琐碎带来的烦扰，架起了一座坚实的生活关爱“连心桥”。积极开展中秋“月满矿山”茶话会，新老职工围坐一起，分享月饼，畅谈乡情与梦想；周末的篮球赛、羽毛球友谊赛，让汗水冲淡陌生，迅速结成队友；定期组织的观影、读书沙龙、歌舞联谊会等活动，丰富了八小时外的时光。这种始于生活、融于细节、贯穿始终的暖心工程，有效消融了新环境带来的陌生与疏离感，极大地增强了大学生们的归属感与认同感。

精准滴灌，构筑人才“蓄水池”。该矿为帮助新入职大学生实现从理论到实践、从生手到能手的快速跨越，摒弃“大水漫灌”的粗放培养模式，转向“精准滴灌、因材施教”的精细培育路径，着力构筑高素质青年人才的“蓄水池”。为每一位新入职大学生，配备两位导师：一位是“技能导师”，由所在区队的技术状元、劳模或资深班组长担任，负责“传帮带”，手把手教授安全规程、设备操作、故障处理，帮助其快速掌握岗位核心技能，安全度过“适应期”。另一位是“成长导师”，通常由区队党支部书记或科室负责人担任，关注其思想动态，解答成长困惑，定期进行职业谈话，帮助新入职大学生快速适应角色，明确职业发展路径，锚定成长目标。充分发挥技术、业务骨干“传帮带”作用，不断丰富导师带徒内容，把现场当课堂，把问题当教材，把难题当课题，真正实现学用结合、学以致用，提高带徒质量，快速提升业务技能。建立“星级人才”激励机制，为有想法、有作为的人才铺路子、搭梯子、建舞台，极大激发了大学生们的学习和竞争意识，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围，为矿井稳健发展持续注入源头活水。

榜样引领，激发奋进“动力源”。该矿为让新入职大学生“学有方向、赶有目标、干有动力”，充分发挥劳模、技术骨干、技能大师的示范带头作用，搭建起“榜样面对面”交流平台，定期邀请技能大师、劳动模范、优秀技术骨干与大学生座谈交流，分享成长感悟、解答思想困惑，让大学生紧跟榜样脚步，在实践中锤炼本领。同时，通过宣传栏等阵地，大力选树大学生成长成才先进典型，广泛宣传他们的奋斗事迹，对在岗位上崭露头角、表现突出的青年大学生进行表彰奖励，让优秀者更优秀、让后来者追得上。在榜样的感召下，大学生们纷纷以先进为标杆、以典型为榜样，主动投身矿井建设，主动扎根基层一线攻坚克难，形成了“崇尚榜样、学习榜样、争当榜样”的浓厚氛围。从跟着学、照着做，到比着干、争先进，青年大学生们在榜样引领下不断突破自我、奋勇争先，正逐步成长为推动矿井稳健发展的中坚力量。6名表现优异的大学生获得矿先进表彰，4名走上初级管理人员工作岗位。

如今，以心育才、以情留人的培养体系已结出硕果。一批批大学生正将个人理想融入矿山发展，在千尺井下茁壮成长，为企业稳健发展注入了澎湃的青春动能与无限活力。