今年以来，东保卫矿紧扣安全生产工作实际，精心组织开展安全技能专项培训，以系统化培训、实战化练兵、规范化考核为抓手，全力打造一支懂安全、精技能、守规矩的“铁军”队伍，为矿井长治久安注入强劲动力。

多元化培训模式，实现按需施教、分类施教。该矿坚持分层分类、精准施教、学用结合原则，针对矿领导班子、管理技术人员、一线采掘工人、特种作业人员、新入职职工等不同群体，量身定制培训课程，实现培训内容与岗位需求精准对接，确保每一位职工都能学有所获、技有所长。培训内容上，结合《安全生产法》、新版《煤矿安全规程》等法律规章，深入讲解瓦斯防治、顶板支护、机电运输、水害治理、火灾防控等煤矿重点安全领域技术规范，选取国内典型煤矿安全事故案例，深入剖析事故成因、危害及防范措施，用身边事、身边案例敲响安全警钟，引导职工牢固树立“安全无小事、责任大于天”的意识，摒弃麻痹大意思想和违章操作陋习。 

突出培训实效，由“被动听”转化为“主动练”。在实操培训环节上，摒弃“纸上谈兵”，突出实战实效。该矿组织技术骨干、班组长、安全监察员组成教学专班，深入井下作业现场、地面实训基地，开展“手把手”实操教学。针对采煤机操作、液压支架支护、瓦斯检测仪使用、应急救援装备操作、井下避灾逃生等关键技能，进行现场演示、实操演练、纠错指导，让职工在亲自动手操作中熟练掌握操作流程、规范作业标准，进一步提升应急处置、自救互救和岗位实操能力。组织开展煤与二氧化碳突出预兆及自救器使用专项培训，采用“理论讲解+现场演示+实操训练”模式，分步演示自救器快速佩戴、启动及正确使用方法，要求职工现场逐一佩戴实操，并进行考核，确保能在30秒内熟练、快速、正确佩戴自救器。此外，针对特种作业人员，开展专项强化培训，严格对标行业持证上岗要求，确保特种作业人员技能全部达标、持证率100%。

实施闭环管理机制，以考促学、以评促改。该矿建立健全“培训+考核+复盘”闭环管理机制。培训结束后，采取理论笔试、实操考核、现场提问相结合的方式，对职工学习成果进行全面检验，考核成绩记入职工个人培训档案。对于考核不合格的职工，安排专人进行“一对一”补考辅导，暂停上岗资格，直至考核通过方可返岗。同时，收集职工培训反馈意见，及时优化培训内容和方式，让培训更贴合生产实际、更贴合职工需求。一季度，各类培训有序推进，其中领导干部上讲台培训16期3358人次，干部业校培训48期420人次，特种作业人员脱产培训27期195人次，一般从业人员脱产培训48期450人次，新工人、班组长等重点群体培训全覆盖，全员岗位技能和安全素质得到有效提升。