为全面提升职工安全素养与现场应急处置能力，夯实矿井安全生产基础，2025年，东荣一矿持续深化以制度执行、警示教育、技能实操、岗位明责、规程考试为核心的五级安全培训机制。通过系统性、多层次、全覆盖的培训实践，有效激活了班组安全管理的“末梢神经”，推动职工从“要我安全”向“我要安全、我能安全”自觉转变，为企业安全发展提供了坚实保障。

严格制度督导，压实班前教育责任。该矿高度重视班前教育的规范性与实效性，依据相关文件要求，加大对班前教育的常态化督导考核力度。培训中心全年累计开展班前督导检查183次，针对执行不到位、流程不规范的单位下发整改问题76项，推动班前会真正成为安全教育的第一道关口和风险提示的前沿阵地。

强化警示教育，提升安全思想自觉。该矿坚持以案为鉴、警钟长鸣，常态化组织班前事故案例剖析学习。全年累计开展案例学习480场，覆盖职工7785人次。通过还原事故经过、剖析根源、总结教训，引导职工深刻认识违章后果，切实增强自主保安意识，筑牢“安全第一”的思想防线。

狠抓实操实训，确保应急技能过关。为强化职工现场应急处置能力，该矿严格执行入井人员自救器30秒盲戴达标考核。对考核不合格人员，立即组织强化训练，直至人人熟练掌握、全部通关。全年累计完成考核1061人，实现了应急实操技能全员覆盖、全员达标，切实提升了职工在险情下的自救互救能力。

推行“明白卡”制度，促进岗位责任落地。该矿高效完成2148套安全生产责任制与岗位风险提示卡编制，并向一线职工发放“明白卡”1246套，确保人人熟知岗位职责与风险防控要点。自4月起，常态化开展岗位安全知识抽考，累计考问7906人次，推动岗位安全规程和风险防控措施内化于心、外化于行。

组织全员考试，巩固学规用规成效。为检验新版《煤矿安全规程》学习效果，营造“学规、懂规、用规、守规”的良好氛围，该矿组织开展了覆盖全矿各系统的全员规程考试。考试坚持“全员参与、覆盖全面、注重实效”的原则，聚焦规程重点变化及岗位实操要求，共906人参加，达到了“以考促学、以考促用”的目标，有力推动了新规程在现场的贯彻执行。

通过持续深化五级培训机制，该矿不仅提升了职工的安全技能与风险意识，更构建起一套系统化、规范化、常态化的安全教育体系。下一步，该矿将继续完善培训内容、创新培训形式，推动安全培训工作走深走实，为矿井长治久安和稳健发展注入持久动力。