煤矿辅业总公司党委始终坚持以党的政治建设为统领，紧扣中心大局，以“党建+”模式为抓手，通过筑牢思想根基、建强战斗堡垒、锻造先锋队伍，将党建优势转化为发展动能，推动各项工作取得新成效。

思想聚力凝共识 知行合一化动能

该公司党委始终将思想引领作为凝聚共识、激发动能的核心抓手，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。构建“领导班子带头学、党支部常态学、宣讲队伍深入学”三级联动机制。领导班子成员率先垂范，班子成员深入基层讲党课6场次，覆盖154人次；党支部学习115次；宣讲小分队宣讲28场次，受教育800余人次。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，开展集中学习23期，覆盖384人次，针对年轻干部和关键岗位举办专题培训班4期；党支部依托“三会一课”、主题党日等载体开展学习36次。线上线下结合开展形势任务教育，宣讲18场次覆盖500余人次，系统阐释企业面临的市场挑战与发展机遇，引导职工辩证看待“市场寒意”与企业“家底优势”，增强共克时艰的信心。

载体创新提效能 党建经营双融合

该公司党委坚持以“围绕一个战略，深化两大融合，加强三化建设，突出四大载体，实现五个提升，做优六项工作”为抓手，不断提升基层党建效能。实施分级管理制度，严格对标《黑龙江省国资委出资企业基层党支部标准化建设考核验收评比细则》，在“五基”基础上拓展工作融合，以安全生产经营成果作为检验党建工作成效的核心标准，并将标准化党支部建设纳入经营管理考核体系，推动党建工作与经营管理同频共振。以“一支部一品牌”为抓手，系统挖掘、培育、选树先进典型，着力构建“一名党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”的党建格局，7个水暖科党支部形成具有企业特色的党建品牌矩阵，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

素质赋能增本领 实践锤炼显担当

该公司党委每季度召开一次党支部书记联席会、党支部品牌创建工作推进会议、党支部书记能力素质提升培训工作会议。随机抽取党支部书记陈述发展党员、组织召开党小组会议等工作流程，主管领导现场点评，进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能。以“创、建、争”为抓手，创建党员突击队3个、党员责任区17个、党员先锋岗17个，打造“党员创新工作室”2个，引导党员在一线亮身份、作表率，广泛开展“五小”攻关、修旧利废等创新创效活动，将学习教育成果转化为岗位实践，为企业脱困发展注入强劲动力。聚焦文化引领与精神传承，打造特色文化品牌，在新安水源热泵、新安矿外网管路铺设工程中开展生产突击服务48次，彰显攻坚尖兵作用。开展诚实守信教育，弘扬辅业人“四种精神”，举办迎庆十周年活动，策划三大主题图片展、“逐梦辉煌”专题宣传片，增强职工归属感与自豪感。

清风护航正纲纪 廉洁筑基稳发展

该公司党委秉持“修身律己、清廉有为”廉洁理念，让清风正气浸润企业发展各个环节。组织党员干部观看《反腐为了人民》《不负十四亿》等廉政教育影片及“违规吃喝问题专项整治纪法动漫宣传片”等微视频共32场次，参与人员390余人次，以典型案例敲警钟、明底线。组织40名党员干部赴市廉政教育基地参观学习，通过实地观摩、情景再现等方式直观感受腐败危害，并现场开展“重温入党誓词”活动，引导干部在庄严承诺中强化初心使命。以“抓早抓小、防微杜渐”为原则，构建全流程纪律监督体系，确保震慑常在。在重大节假日前召开专题会议开展“节前廉政警示教育”，累计开展廉政谈话157人次；组织66名管理人员签订《遵守〈龙煤双鸭山公司整治违规吃喝十条禁令〉承诺书》，为84名管理人员建立“个人廉政档案”，实现监督动态化、精准化。