今年以来，面对煤炭市场下行的挑战，东保卫矿聚焦思想引领、管理提升、作风建设三大维度，以形势任务教育为重要抓手，紧绷“长期过紧日子苦日子”思想弦，发动全员掀起思想革新与实干热潮，为企业打赢生存保卫战、筑牢发展根基注入强劲动力。

讲清形势明方向，思想引领聚共识。该矿以2025年形势任务教育宣讲提纲《全力以赴抓好安全生产、开展着力建设“八个双矿”形势任务教育》为核心，依托党委理论学习中心组学习、班前会宣讲等载体，组织矿领导、基层党支部书记深入一线，向职工系统解读“不担当不作为乱作为假作为问题专项整治”、全省国有企业“靠企吃企”重点整治要求，以及《安全生产治本攻坚三年行动方案》等文件。围绕 “面对困难怎么看、怎么办、怎么干”主题开展专题大讨论，剖析当前发展困境、问题根源及应对举措，引导职工明任务、谋思路、勇担当、落责任。全年累计开展形势任务大讨论33场次，梳理形成涉及岗位工作、目标任务及关键指标的问题清单189项，以思想统一推动各项工作部署落地见效。

严抓管理促整改，压实责任提质效。该矿将形势任务教育、坚定信心教育与“过紧日子”思想教育有机融合，通过正向引导把矿井发展优势、企业利好政策及科学发展理念植入职工心中。严格落实“综合排查整治和从严管理40条” 文件要求，将11个方面124项突出问题整改作为检验干部党性的重要标尺，整改措施、落实情况及最终结果均需经党委会严格审议，坚决杜绝“纸面整改”“文字游戏”等形式主义问题。把“应对市场变化从严管理40条”作为硬指标、铁任务，逐级分解责任、层层压实担子，构建“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，有效破解“上热中温下冷”难题，推动全员凝心聚力迎难而上。

锤炼作风强担当，实干攻坚保目标。针对年终岁尾安全生产与生产任务双重压力，该矿持续深化纪律作风建设，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，出台《东保卫矿管理人员请假管理规定》《东保卫矿公文管理规定》，规范干部履职行为。坚持“严管理先严干部”，领导干部以身作则、以上率下，以“身影示范”代替“声音指挥”，不定期开展班中饮酒、值班脱岗、跟班睡岗等专项督查。强化现场安全监管，严格落实双重预防机制，对顶板、瓦斯、机电设备等关键风险点实施“每日排查、每周研判”，确保风险全程可控。通过现场案例讲解、违规后果警示等方式，持续强化职工安全红线意识，推动“安全红线不可碰”成为全员行动自觉，全力打好“保安全、稳增长”攻坚战，向全年各项任务目标发起冲刺。