新安矿党委立足企业发展实际，将形势任务教育作为统一思想、凝聚共识的重要抓手，通过精准部署、创新形式、务求实效，引导全矿干部职工认清当前企业形势、明确工作任务、积极担当作为，为企业发展凝聚合力。

聚焦核心主题，开展靶向式专题宣讲。该矿党委围绕企业中心目标任务，精准开展系列专题宣讲，破解发展关键问题。同时，结合煤矿生产经营中可能存在的风险点，解读合规管理的重要意义，引导全员树立“合规为先、风控为要”的工作意识。针对企业队伍建设短板，聚焦“庸懒散拖”等突出问题，通过典型案例剖析，倡导“求真务实、担当作为”的工作作风，提高队伍战斗力。 

结合矿井实际，以月份主题精准定位。该矿党委严格对标企业发展实际与阶段性重点，明确当月宣传主题，围绕七月“党员干部打样月”、八月“质量标准化推进月”、九月“党员干部持续打样、全员持续推进标准化、全矿持续良好状态”喜迎“十一”献礼月等，让形势任务教育更加具体化。每月初围绕当月主题同步开展专题宣讲，确保教育“起步即发力”。今年以来，累计发布形势任务教育宣传提纲53期，并利用微信工作群定期推送，实现教育内容“随手可学、随时可看”。同时，该矿党委组建了由班子成员、业务骨干、金牌宣传员及基层党支部书记构成的宣讲小组，深入区队、班组，通过集中宣讲、互动交流等方式，将企业当前形势、政策利好讲清讲透，推动形势任务教育与安全生产经营同频共振、深度融合。

织密职工关爱网，用心用情解难题。该矿党委始终将职工福祉置于首位，以“用心用情解难题”为工作核心，通过精准帮扶、优化工作生活环境、丰富业余文化生活等举措，切实解决职工“急难愁盼”问题。通过点对点入户帮扶、节日送福利、生产祝捷慰问鼓干劲、持续优化硬件条件打造舒心生活圈，以及定期举办职工篮球赛、象棋赛等文体活动，进一步提升职工幸福感与归属感。一系列“走心”举措让职工切实感受到企业温暖，也进一步激发了大家干事创业的热情。