新安矿党委始终将作风建设摆在管党治党、治企兴矿的突出位置，锚定可持续发展目标，着力将提能力、转作风的成效，切实转化为推动企业健康发展的强劲动力。

强化理论学习，筑牢思想根基。思想是作风的源头，该矿党委始终把思想教育作为作风建设的重点，将中央八项规定精神贯穿于日常学习教育的每一个环节。采用“线上+线下”“集中+自学”等多种途径，充分利用党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、班前会、微信学习群等平台，深入贯彻中央八项规定精神及党的最新理论成果和作风建设相关部署要求。通过系统学、跟进学、联系实际学，引导党员干部深刻领会核心要义和丰富内涵，自觉以党的创新理论武装头脑，指导实践。今年以来，该矿党委通过安全大课，组织观看警示教育片，教育引导干部职工深刻领会纪律规矩的重要性。同时，利用电子屏滚动播放警示教育片，使干部职工在工作间隙也能随时接受教育，实现了警示教育的常态化、全覆盖。截至目前，已播放警示教育片7部，受教育职工达800 人次。

强化作风建设，提升监察质效。该矿党委将学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为重要政治任务，并将其作为衡量作风建设和规范党员干部言行的“指南针”。通过在全矿范围内集中整治安全生产中存在的不正之风，针对干部作风方面存在的突出问题，定期开展干部作风民主评议，真正把职工满意度作为衡量标准，评选出职工心中认可的“好干部”。同时，在常态化开展纪律作风整顿方面，坚持严查快办，重拳出击整治“慵懒散”问题。特别对党员干部“刷入井”（虚假考勤）等违规行为设立曝光台，通过入井口大屏幕实时曝光并依规处罚。在监督安全监察人员和管理人员方面，严格落实知责、明责、履责、尽责要求，严肃查处违规违纪行为，切实增强安全监察员的责任心、全面提升安全监察质效。

强化示范引领，助推生产提质增效。该矿党委围绕服务矿井中心工作，着力解决制约区队、班组生产难题，大兴创新之风，组织各班组开展互查互检活动，对设备运行、定置化管理、标准化建设等进行交叉互检，对存在的问题实行立查立改，提高设备运行质量和现场标准化水平。同时，发扬工匠精神，实行“老带新”“师带徒”机制，鼓励有经验的技术能手开展“匠心筑梦、薪火相传”活动，配套设立考评机制，创新管理模式。充分发挥优秀品牌党支部的先锋旗帜作用，每月组织一次经验交流会，把安装队党支部、采煤区Z51队党支部、掘进区509队党支部等先进党支部作为典型，将安全管理、班前“五步骤”、警示教育等方面的典型经验进行系统分享，引导全员向榜样看齐，把学习先进事迹的精神力量转化为干事创业的实际成效。