培育职工良好安全行为，是建设安全文化、提升矿井安全管理水平的重要抓手。东保卫矿坚持把安全行为养成抓在日常、落在岗位，从前置班前教育、现场规范管控、精准培训赋能三个维度持续发力，推动制度约束转化为职工行动自觉，促进安全理念入脑入心，切实打通安全管理落地见效“最后一公里”。

抓实班前行为养成，厚植自主保安思想根基。该矿将班前会作为安全行为养成第一道关口，依托班前阵地开展沉浸式安全宣教，通过案例警示、互动宣讲等形式，持续加深职工对安全生产的理解认知。各区队班前会常态化宣贯安全理念，不断强化“不安全坚决不生产”的底线思维，结合事故案例剖析，引导职工摒弃麻痹侥幸心理，从源头化解不安全思想苗头。各班组严格落实班前学习、安全提醒、思想状态问询流程，开工前研判职工精神状态，对情绪波动、状态不佳人员及时疏导调整。依靠日复一日的常态化思想浸润，把安全意识根植职工心中，让敬畏安全、重视安全成为职工思想自觉，为井下规范作业筑牢思想根基。

抓实现场行为养成，规范岗位遵章作业行为。该矿聚焦井下作业现场，规范班前教育流程，全面推行执旗升入井管理模式，从入井首道环节强化规矩意识，让职工切身感受安全法规与规章制度的刚性约束，牢固树立“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的理念。井下各岗位严格执行标准化作业，将行为规范贯穿入井、作业、升井全过程，培育遵章守纪作业习惯。进一步完善管理人员安全履职行为准则，落实管理人员逢会讲安全、下现场查安全、到基层研安全、遇违章纠偏差的工作要求。加大井下现场巡查力度，重点排查习惯性违章、冒险作业行为，发现“三违”立即制止纠正，并依规追责问责。管理人员紧盯采掘工作面、机电硐室等关键点位，现场纠治不规范操作，以从严现场管控推动职工安全行为常态养成。

抓实培训行为养成，精准施教提升实操素养。该矿坚持以培训规范作业行为，组织全员学习解读《安全生产涉法提示十二条》，系统掌握“三程一标五细则”，依托制度标准规范岗位操作，持续深化“三违”专项整治。依托安全管理信息化平台，用好线上学习、隐患上报、行为记录等模块，以信息化赋能安全管理，实现职工安全行为动态跟踪。针对违章人员，严格落实“三违”人员强制军训过“六关”、“三违”干部脱产培训等举措，通过集中学习、思想反思、警示教育、岗位复盘等环节，帮助违章人员认清违章危害，纠治不良作业习惯。分层分类开展岗位实操实训、安全知识测试，推动规程条款与现场实操深度融合，引导职工熟知标准、严守规章，切实把学习成效转化为岗位规范操作的自觉行动，持续夯实矿井安全管理基础。