东保卫矿以“大学习、大练兵、大比武”活动为抓手，聚焦采掘、机电、运输、通风、地质测量等专业，坚持分层施教，着力锻造“懂技术、通业务、善创新”的高素质技术铁军，持续把人才优势转化为发展动能，为矿井安全生产、提质增效筑牢人才支撑。

分层施教，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。该矿深入剖析技术人员专业背景各异、技能层级分化的特点，坚持“缺什么补什么，干什么学什么”原则，实施“订单式”培养，为不同群体量身定制差异化“学习清单”。在教材选用上，不再局限于传统读本，改用新版《煤矿安全规程及细则》《煤矿重大事故隐患判定标准》作为教材，确保教学内容既符合国家法规要求，又紧贴现场实际。同时依托技术工作群，每日推送岗位责任制、应知应会基础知识解读及灾害防治技术实操内容。这种“全天候、零距离”的学习模式，有效帮助技术人员“充电蓄能”，激发队伍内生动力，实现从“要我学”到“我要学”的转变。

四维联动，构建“三位一体”学习矩阵。该矿紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，充分发挥“头雁”效应，以点带面激发“群雁”活力。创新推行“领导领学、集中互学、个人自学”三位一体立体化学习模式，搭建全方位、多层次、广覆盖的学习生态圈。在“领导领学”环节，副总以上管理人员率先垂范，带头走上“技术讲台”，结合矿井安全生产难点问题开展领学导学，精准破解制约生产的深层次技术瓶颈，把枯燥理论转化为解决现场难题的“金钥匙”。广泛开展“技术微课堂”活动，组织经验丰富的老技师、金牌工匠及技术大拿，围绕设备检修、故障排除、工艺优化等内容倾囊相授，手把手演示“绝活”，面对面传授“真经”，让技术人员在互学中对专业知识理解得更快、记得更牢。

多维赋能，打造“全天候”学习生态。该矿依托“干部业校”、技术例会、技术工作群等载体，推动学习融入日常、抓在经常。针对矿井技术人员难以集中统一学习的实际，借助移动互联网便捷优势，打破时间与空间双重限制，精心织密横向到边、纵向到底的立体化学习矩阵。技术人员只需轻点手机，便可随时随地开展学习，真正实现“指尖上的课堂”全天候不打烊。同时规定每日下午4点为雷打不动的“固定充电时刻”，各专业工程技术人员准时齐聚“三结合创新工作室”，围绕当日现场地质构造变化、设备故障隐患、工艺优化瓶颈等“疑难杂症”开展靶向攻关学习。大家集思广益，把学习现场变成破解现场难题的“会诊室”。通过多维度深入学习，技术人员专业素养与实战能力显著提升，切实将学习成果转化为处置现场问题、助推矿井安全高效发展的强大动力，为矿井高质量发展筑牢坚实人才支撑与技术保障。