安全是煤矿发展的生命线，干部作风是守护安全生产的第一道防线。为纠治安全管理中存在的形式主义、官僚主义等问题，压紧压实各级管理人员安全责任，东保卫矿扎实开展领导干部作风专项整治行动，坚持刀刃向内查问题、动真碰硬抓整改，推动各级管理人员重心下移，把严实作风落实到井下生产现场，以干部作风大转变护航矿井安全发展。

坚持靶向查摆，深挖作风建设突出短板。该矿深刻认识到，各类安全隐患的背后，往往折射出干部履职不到位、作风不扎实等问题。针对这些问题，该矿召开专题作风整顿剖析会，矿领导班子、副总工程师、各区队及机关科室管理人员全部参会。班子成员带头把职责摆进去，围绕思想认识、跟班带班、现场履职开展对照检视。各基层区队同步组织大反思大讨论，全面梳理履职短板，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号闭环管理，做到发现一项、整改一项、巩固一项，切实把查摆整改工作落到实处。

压实履职责任，推动管理人员下沉一线。该矿依托刚性制度规范干部履职行为，完善领导干部入井带班与值班值守机制，从严整治“打卡式”入井、跟班走过场等问题。引导管理人员转变工作方式，由侧重听取汇报向深耕现场一线转变，把工作重心聚焦掘进、回采等关键作业头面，紧盯巷道支护、风险辨识、作业规程落地等环节，推动隐患在现场排查发现、防控措施在现场落地落实、各类问题在现场处置化解。组建专项作风督查小组，综合运用井下直查、不定时突击抽查、查阅台账资料等多种方式，对干部履职情况开展常态化监督检查。针对履职缺位、作风漂浮、隐患整改推进迟缓的管理人员，及时予以通报批评、约谈提醒，以严的问责倒逼安全责任落地见效，真正推动干部沉到一线、管到实处。

强化党建引领，凝聚干事创业强大合力。该矿坚持以上率下，推动机关科室管理人员主动下沉基层，畅通职工意见诉求渠道，认真倾听一线声音，着力解决区队、职工遇到的实际困难。将作风建设融入班前会、安全培训各个环节，持续破除干部队伍中的麻痹松懈思想，牢固树立“安全无小事”理念，做到执行制度不打折扣、安全管理毫不放松。充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导党员干部在隐患排查治理、攻坚克难任务中冲在前、干在先。同时，将干部作风建设作为常态化、长效化工作持续推进，不断巩固专项整治成果，补齐安全管理短板，以务实过硬的工作作风守牢安全生产底线，助推矿井安全高质量发展。