近日，九名优秀高校毕业生顺利入职东荣三矿，正式投身矿山建设。这批青年人才的加入，有效优化了该矿青年人才队伍梯队结构，为企业转型升级、创新提质、稳健发展注入崭新活力。

为扎实做好新入职大学生对接服务工作，切实留住人才、服务人才，该矿党委高度重视青年人才引进衔接工作，提前统筹规划、细化工作流程，全方位落实暖心迎新举措。在入职报到环节，工作人员高效完成资料核验、档案登记、信息录入等各项手续，同时精心做好职工宿舍安置、生活用品配套等后勤保障工作，耐心解答新职工疑问，以精细化、暖心化服务，让青年学子真切感受到企业的人文关怀，快速融入双矿大家庭。

在人才培育方面，该矿党委紧扣青年职工成长成才需求，持续健全青年人才培养体系，常态化落实“导师带徒”与阶梯式轮岗锻炼机制。结合新入职职工专业特长、岗位工作实际，量身定制个人成长发展规划，搭建岗位练兵、技术攻坚、创新创效、争先建功等多元成长平台，助力高校毕业生快速将校园理论知识转化为现场实操能力，加速成长为安全生产、技术攻关、矿井智能化建设等领域的中坚力量。

面对全新的工作环境与职业起点，九名新入职大学生精神饱满、斗志昂扬、信心满满。大家纷纷表示，将尽快完成身份转变、适应岗位节奏，严守安全生产底线，秉持虚心好学、脚踏实地的工作态度，深耕岗位、勤学笃行，全力为企业稳健发展贡献青春力量。