东保卫矿紧紧围绕安全生产中心工作，坚持目标导向、问题导向、结果导向有机统一，将党建工作贯穿安全管理全过程，为矿井持续安全发展筑牢坚实根基。

坚持目标导向，聚焦安全发展大局。该矿始终把保障安全生产、推动矿井发展作为党建工作的出发点和落脚点，以党建与安全生产深度融合为抓手，紧扣安全生产目标任务，统筹谋划、系统推进、精准发力。在制度制定、任务部署、过程管控、成效检验等各环节，始终对标矿井安全生产中心任务。同时，牢牢锚定安全发展大局，以目标引领明方向、以任务驱动压责任、以层层传导抓落实，进一步统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志，推动全矿干部职工心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，形成党政同心、干群同力、全员同责、共保安全的强大工作合力，为矿井发展提供坚强思想保障。

坚持问题导向，精准对接现实需求。该矿坚决摒弃“大水漫灌”“一刀切”“一般粗”等粗放式工作模式，坚持重心下移、力量下沉，深入基层、深入一线职工群众，切实摸清实际情况、找准突出问题、务实制定对策。通过常态化座谈交流、面对面走访谈心、全覆盖问卷调查等方式，精准掌握不同岗位、不同年龄、不同群体、不同阶段职工的思想动态、心理状态、工作状态及实际诉求。重点排查梳理职工在安全生产工作中存在的思想顾虑、技能短板、情绪波动、家庭困难、心理压力等现实问题，把解决真问题、真解决问题作为党建工作的切入点、着力点和突破点。针对排查出的各类短板弱项，分类施策、精准滴灌、靶向发力，做到思想问题第一时间疏导、实际困难第一时间解决、管理漏洞第一时间补齐、风险隐患第一时间化解，持续提升思想政治工作的针对性、实效性和感染力。

坚持结果导向，务求实际工作成效。该矿坚决纠治重形式轻内容、重过程轻结果、重部署轻落实的不良倾向，不做表面文章、不搞形式主义，着力构建务实管用、科学高效的党建工作考核评价机制。在评价标准上，摒弃单纯以会议数量、谈心次数、材料篇幅、活动频次衡量工作的片面做法，更加聚焦工作实效，重点检视职工安全意识是否切实增强、安全行为是否持续规范、“三违”现象是否有效下降、隐患排查主动性是否显著提升、队伍精神面貌是否全面提振、安全生产形势是否持续稳定向好。坚持以实绩说话、用数据佐证、靠成效检验，以实际成果衡量工作得失、校正工作方法、完善工作举措。立足鲜明效果导向，推动党建工作从“做没做”“有没有”向“好不好”“实不实”转变，从“重流程”向“重实效”转变，切实把党的政治优势、组织优势转化为矿井安全治理效能，为矿井安全生产长治久安提供强劲动力和坚实保障。