“一个核心领航向，三项工程强根基，五大融合促发展！”近日，东荣一矿扎实推进“党建135”特色品牌创建，以清晰的思路、务实的举措推动党建与中心工作深度融合，为企业发展注入强大的“红色动力”。

聚焦“一个核心”，把稳政治引领“方向盘”。该矿党委严格执行“第一议题”制度，通过“集中研学+个人自学+线上测试”相结合的方式，推动党的创新理论进一线、入人心。每月常态化开展革命传统教育与廉洁警示教育，持续筑牢党员干部的思想防线。同时，细化党委决策事项清单，规范“三重一大”议事流程，建立“清单化+闭环式”落实机制，确保党委把方向、管大局、保落实的作用落到实处。

推进“三项工程”，锻造担当有为“先锋队”。在标准化党支部建设上持续发力，常态化开展支部书记业务培训与“优秀支部工作法”评选，推动各支部打造“一支部一特色”。采煤区“三干先锋”、通风区“三兵卫士”等支部品牌纷纷涌现，焕发基层活力。金牌班组创建扎实推进，“双卡双签”管理机制落地运行，10个示范班组正向“零三违、零隐患、零事故”目标迈进。高素质队伍培育有声有色，“工种大练兵”“师带徒”活动广泛开展，党员创新工作室带头攻关技术难题，一批“矿山工匠”脱颖而出。

深化“五大融合”，激活企业发展“新动能”。“党建+安全”筑牢屏障，党员安全责任区、佩戴监督岗标识上岗，三级隐患排查网络让隐患“清零”见底；“党建+智能”驱动升级，党员技术专班聚力攻克智能化开采难题，“党员技术示范岗”带动职工熟练掌握智能设备；“党建+经营”降本增效，党员责任岗与成本指标挂钩，修旧利废、节支创效成为常态；“党建+稳定”促进和谐，党员调解员下沉一线，诉求“台账化管理、清单化销号”，将矛盾化解在萌芽；“党建+民生”凝聚人心，党员干部结对帮扶困难职工，食堂升级、浴室优化等民生工程落地，职工书屋、文体活动丰富精神家园。

如今，“党建135”品牌已成为东荣一矿推动发展的“红色引擎”。通过品牌创建，党组织凝聚力、战斗力持续增强，职工队伍干劲充沛、活力迸发。下一步，该矿将继续深化党建品牌建设，推动党建优势转化为发展优势，以高质量党建引领矿井稳健发展。