东荣三矿采煤区牢固树立“安全是最大的效益”理念，始终将安全生产置于首要位置，以班组建设为关键抓手，通过理念铸魂、以案为鉴、行为塑形三维发力，推动安全责任层层传导、精准落地，筑牢安全生产防线，为矿井稳健发展注入安全动能。

理念铸魂，让安全理念入脑入心。该区聚焦职工思想源头，构建“线上+线下”立体宣教网络。线下，严格落实“班前五步骤”，打造安全教育“第一课堂”，通过干部领学安全法规、职工分享岗位心得、集体研讨安全难点等形式，让安全理念真正入脑入心；线上，活用微信工作群等信息化平台，推送安全知识要点、政策解读、岗位风险提示等内容，成为职工随时可学的“移动课堂”。同时，班组长主动靠前，以“唠家常磕儿”的方式倾听职工心声，在刚性管理中融入组织温度，有效凝聚了“我要安全”的思想共识。

以案为鉴，让事故教训警钟长鸣。该区常态化组织观看警示教育片，开展事故案例剖析，引导职工深入反思岗位风险，认清“三违”危害。为提升警示效果，该区创新开展“每日一案”特色活动，鼓励职工结合自身岗位实际，围绕案例谈认识、找风险、定对策，打破“看惯了、干惯了、习惯了”的不良思维定势。真实案例的震撼冲击与深度反思讨论相结合，推动职工安全认知从“被动接受警示”向“主动防范风险”转变，形成“人人讲安全、事事议安全、处处要安全”的浓厚氛围。

行为塑形，让规范操作成为自觉。为确保标准落地见效，该区通过班前随机提问、现场实操演示、岗位技能比武等多种方式，反复检验职工对操作标准的掌握程度，确保每一名职工都能做到“记得牢、说得明、做得准”。同时，持续强化正向引导，通过树立标准化作业榜样、表彰规范操作先进个人等方式，发挥典型示范引领作用，逐步引导职工实现从“要我标准化”到“我要标准化”的思想转变，让遵章守纪、规范操作成为融入日常的行为习惯，从根本上提升岗位作业的安全保障水平。