近年来，东荣二矿坚持以“科技引领、助力发展”为战略导向，以创新驱动为核心、人才支撑为基础，在推进安全高效矿井建设的征程中不断探索与实践，为企业健康发展注入源源不断的科技动能。

强化战略引领，科技创效成果显著

自2023年以来，该矿将科技创新摆在发展的核心位置，坚定不移推进安全高效矿井建设，以实际行动为企业“科技创效年”与“七大攻坚战”筑牢技术支撑。为保障科技工作落地见效，矿井持续加大科研投入力度，为技术革新与项目研发提供了坚实的资金保障。

该矿充分发挥各类大师工作室的技术优势，凝聚起攻坚克难的强大合力。两年来，矿井立项11个科研项目，经过技术团队的不懈钻研与反复实践，所有项目均高质量完成，实现了技术成果向经济效益的高效转化，累计为矿井节支创效超8000万元，以实打实的业绩彰显了科技创新的硬核实力。

聚焦“五小”“四新”，构建全方位创新格局

在科技创新实践中，该矿坚持多点发力、全域突破，既深耕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”的“五小”成果培育，又聚焦“新设备、新材料、新工艺、新技术”的“四新”技术推广，形成了全方位、多层次的创新格局。

在“五小”成果打造方面，矿井深化“产、学、研”协同机制，以大师工作室为载体，搭建起技术交流与成果孵化的优质平台。在创新氛围的熏陶下，全矿技术人员与一线职工积极投身革新实践，涌现出一大批技术含量高、应用效果好、经济效益显著的“五小”成果，为矿井“机械化、自动化、信息化、智能化”的“四化”建设夯实了基础，让基层创新的“微力量”汇聚成推动发展的“强动力”。

在“四新”技术推广领域，该矿秉持开放包容的态度，以“走出去学、请进来用”的双向举措，加快先进技术与装备的落地应用。一方面，矿井主动对标行业先进，积极寻求外部合作，将前沿技术理念与管理经验引入企业；另一方面，结合安全生产与灾害治理实际需求，精准引入适配技术，加速“四新”成果转化。其中，采煤系统“110工法”的应用成果尤为亮眼，不仅在全公司保持领先水平，更成功承办公司及集团现场交流会议，使该矿成为东北地区首例实现厚煤层切顶留巷的示范矿井，为行业技术推广提供了宝贵的“二矿经验”。

建强人才队伍，夯实创新发展根基

科技创新，人才为要。该矿高度重视人才在创新中的核心作用，着力打造“引才、育才、用才、留才”全链条机制。通过组建“春明”“北方电气创新”等工作室，整合技术骨干，形成协同攻关、相互促进的团队协作模式。

矿井持续优化人才生态，搭建成长阶梯，推行市场化薪酬机制，实施“工作量日计资”，激发技术人员干事热情。近年来，先后吸引3名离岗技术人才返岗、9名应届毕业生扎根矿区，人才队伍不断壮大。同时，常态化开展技能培训和比武，全面提升职工专业素养，多篇技术论文在国家和省级期刊发表，实现理论与实践的深度融合。

在东荣二矿，科技创新已从理念转化为推动发展的生动实践。他们将继续以科技为引擎、以人才为支撑，走好安全、高效、智能的高质量发展之路。